정보통살아남기 정보통살아남기

이직 사유를 설명할 때, 특히 면접에서 부정적인 인상을 줄 수 있는 이유를 피하는 것이 매우 중요합니다.이직 사유를 분류하여 부정적인 사유와 긍정적인 사유를 구분하고, 어떻게 이를 잘 풀어낼 수 있을지에 대해 알아보겠습니다.       1. 부정적인 이직 사유1.1 상사나 동료와의 갈등"상사와의 갈등"이나 "동료와의 문제"를 이유로 들면 면접관은 지원자가 갈등 상황에서 어떻게 대처했는지에 대한 의구심을 가질 수 있습니다. "그렇다면 또 다른 직장에서 비슷한 문제가 발생할 수 있지 않겠냐?"는 질문을 떠올릴 수 있기 때문에, 이런 이유는 피하는 것이 좋습니다.1.2 회사의 경영 문제"회사가 경영 악화로 인해 이직했다"는 이유는 외부 환경에 의존한 결정처럼 보일 수 있습니다. 면접관은 지원자가 변화에 잘 적..